Der Arbeitskreis unterstützt Bedienstete, Studierende und Zulassungswerber:innen bei allen Fragen rund um Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
Aufgaben und Schwerpunkte:
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Prävention und Gegenwirkung von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung oder sexueller Orientierung
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Unterstützung bei sexueller Belästigung, Mobbing und anderen Ungleichbehandlungen (§ 19 Bundes-Gleichbehandlungsgesetz)
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Beratung der Organe der PH Tirol bei der Umsetzung gesetzlicher Gleichbehandlungsaufträge
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Niederschwellige Anlaufstelle für Anliegen, Beschwerden oder Fragen mit Diskretion, Anonymität und Selbstbestimmung
Prinzipien:
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Unabhängig und weisungsfrei
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Beteiligung bei allen personalpolitischen Entscheidungen bei begründetem Verdacht auf Ungleichbehandlung
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Förderung von Chancengleichheit und Gender Mainstreaming auf allen Ebenen